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Procedure d'entree & demarches

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Prerequis

•    Etre fragilisé par des troubles psychiques.
•    Avoir envie de travailler.
•    S’inscrire dans le parcours de transition.
•    Etre suffisamment autonome : transport, logement…
•    Avoir un suivi médical.
•    Etre âgé de plus de 16 ans.
•    Pour une entrée en ESAT et EA : Avoir une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (R.Q.T.H.) et une orientation professionnelle.

La procédure d’accueil  est organisée par le service d’aide à l’entrée de chaque site de chaque département.

 

Procédure ESAT de transition

CONTACTER

Le Service d'Aide à l'Entrée de votre département

PARTICIPER

A une réunion d'information collective

RENVOYER

Le dossier de candidature qui vous aura été remis lors de la réunion, dument complété avec toutes les pièces demandées

VENIR

A un entretien de 1er accueil avec un(e) Conseiller(e) d'Insertion pour valider l'entrée en stage (AVE)

EVALUER

Ses capacités de travail et sa motivation lors de l'Atelier de Validation à l'Entrée (période non rémunérée).

De 15 jours à 3 semaines.

ETRE ADRESSE

Par un partenaire ou faire acte de candidature spontanée

VENIR

A l'entretien de recrutement avec le Conseiller d'Insertion de Messidor

PARTICIPER

A un stage d'évaluation professionnel pour intégrer ou non l'entreprise adaptée
Vous pouvez bénéficier d'un accompagnement personnalisé vers l'emploi, avec ou sans RQTH, par le biais du Job Coaching.

ETRE ADRESSE

Par un partenaire ou faire acte de candidature spontanée

AVOIR

Une fiche de prescription délivrée par une structure d'accompagnement (CAP Emploi, Pôle Emploi, Mission Locale, SAVS, MDPH...)

VENIR

A l'entretien de présentation du dispositif avec le Job Coach

ENTRER OU NON

Dans le dispositif

ETRE ADRESSE par les Services Publics de l’Emploi
Répondre aux critères d’entrée

Travailleurs titulaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé remplissant les critères non cumulatifs suivants :
• sans emploi depuis au moins 12 mois continu ou discontinu dans les 18 derniers mois,
• bénéficiaires de minima sociaux), allocation supplémentaire d’invalidité (ASI), allocation de solidarité spécifique (ASS), Allocation demandeurs d’asile (ADA),
allocation temporaire d’attente (ATA), allocation veuvage (AV), Revenu de solidarité outre-mer (RSO), RSA (Revenu de Solidarité active), allocation adulte
handicapé (AAH),
• Autres situations résultants de l’expertise technique du service public de l’emploi (notamment Sortants d’un établissement ou service d’aide par le travail-
Sortants d’une unité localisée pour l’inclusion scolaire en lycée professionnel (ULIS PRO)-, institut médico-éducatif(IME)/ institut médico-professionnel(IMPro),
service d’accompagnement à la vie sociale (SAVS), changement d’EA, …), Licenciés pour inaptitude avec un projet professionnel hors EA
• personnes courant le risque de perte d’emploi en raison du handicap (identification par CAP emploi en lien avec des employeurs confrontés à risque échec
maintien en emploi-salarié déclaré inapte ou en cours de reconnaissance d’inaptitude mais pas encore licencié susceptible de mobiliser le congé mobilité ou
d’obtenir une suspension de contrat de travail par son employeur, pour intégrer CDD TREMPLIN)

VENIR
Recrutement direct - Répondre aux critères d’entrée

Travailleurs sans emploi titulaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé remplissant les critères non cumulatifs suivants :
• sans emploi depuis au moins 12 mois continu ou discontinu dans les 18 derniers mois,
• Bénéficiaires de minima sociaux (allocation supplémentaire d’invalidité (ASI), allocation de solidarité spécifique (ASS), Allocation demandeurs d’asile (ADA),
allocation temporaire d’attente (ATA), allocation veuvage (AV), Revenu de solidarité outre-mer (RSO), RSA (Revenu de Solidarité active)
• Sortants d’une entreprise adaptée avec un projet de transition professionnelle vers d’autres employeurs que l’entreprise adaptée
• Sortants de Centre de rééducation professionnelle (CRP)

PARTICIPER
A une Période de Mise en situation en milieu professionnel (15 jours)

 

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