Objectifs
• Favoriser la réalisation du projet professionnel de la personne
• Proposer un parcours accompagné individualisé
• Accéder à un emploi en milieu ordinaire de travail (employeurs publics et privés)
Le public
• Des personnes majeures avec reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (R.Q.T.H.)
• En recherche d’un emploi et motivées par un emploi en milieu ordinaire de travail mais n’arrivant pas à s’y insérer sans soutien spécifique
• Volontaires pour entrer dans le dispositif EA Tremplin
• Aptes à exercer un emploi en milieu ordinaire rapidement (24 mois maximum)
• Fragilisées par des troubles psychiques Un accompagnement en réseau
• Le coordinateur de parcours est en lien avec les relais extérieurs (étayage sanitaire et médico-social de la personne), afin que l’accompagnement «travail» s’effectue dans le cadre d’un accompagnement global.
Déploiement en réseau avec :
• Les prescripteurs (Pôle emploi, Cap emploi, MDPH, mission locale)
• L’étayage médico-social des personnes accompagnées (CMP,
SAVS, psychiatres, hôpitaux…)
• Les entreprises et les collectivités publiques dans le cadre de l’insertion
et du suivi en poste des personnes accompagnées.
Type de contrat
• CDD (avec motif « insertion »)
• 4 mois minimum
• Renouvellement dans la limite d’une durée totale de 24 mois. Cette durée peut être prolongée dans des cas limitativement prévus par la loi
• Durée minimale de travail : 20h
• Rémunération : SMIC, pas de prime de précarité
Le modèle
• Une personne dédiée à l’accompagnement des personnes sur le dispositif : le coordinateur de parcours
• Un dispositif proche du milieu ordinaire avec un parcours de transition décomposé en 3 étapes clés:
1. Une courte période de remise au travail au sein de l’entreprise adaptée socle pouvant aller de 15 jours à 6 mois
2. Une ou plusieurs prestations de services en entreprise, supervisées par le coordinateur
3. L’insertion en milieu ordinaire (le plus rapidement possible)