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Les personnes qui viennent à Messidor sont d'abord des travailleurs.
Vincent VERRY
Fondateur de Messidor

 

L'Association Messidor

Messidor insère en emploi depuis 45 ans des personnes souffrant de troubles psychiques en leur offrant un parcours de transition avec un vrai travail rémunéré. Les personnes choisissent des activités de service au contact de la clientèle dans des établissements de transition (ESAT ou EA) ou directement en entreprise avec le job coaching (emploi accompagné).

Messidor met aujourd'hui, à disposition des gestionnaires d'établissements une franchise sociale destinée à essaimer le concept dans toute la France

Georges BULLION
Président
 

 

 

 

 

A LA UNE

Les pratiques de Messidor Labellisées dans le cadre de la CNH

Dans le cadre de la Conférence nationale du Handicap, une charte de labellisation a été réalisée par le comité de pilotage, afin de valoriser les évènements et les pratiques remarquables proposées par les acteurs de la société. Les actions mises en oeuvre par les citoyens mobilisés avec les acteurs associatifs, publics, économiques et territoriaux sont multiples, et permettent de construire une société du tous vivre ensemble, en facilitant l’accès à l’emploi, en simplifiant les démarches administratives etc…
Ainsi, l’ESAT de TRANSITION, La FRANCHISE SOCIALE sont labellisés et seront incluses dans un rapport rendu au parlement qui devrait être suivi d’un débat devant l’assemblée nationale.
Belle reconnaissance du travail réalisé !

  

Messidor obtient le label #Pionniers French Impact.
Une initiative qui valorise l’impact sociétal de sa méthode et de son dispositif de franchise sociale.

La liste des projets lauréats du premier appel à projets «Pionniers French Impact» du Ministère de la Transition écologique et solidaire a été dévoilée au Théâtre de la Renaissance à Paris, par le Haut-Commissaire à l’Économie sociale et solidaire et à l’innovation sociale, Christophe Itier, le 12 juin 2018 : 200 candidatures reçues, 45 projets auditionnés… et 22 finalistes, dont nous sommes très fiers
de faire partie !
Georges Bullion s’est ainsi vu remettre, le trophée par Sophie Cluzel, Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées, désormais Marraine de notre projet de Franchise Sociale. Grâce à ce label, Messidor bénéficiera d’un accompagnement «sur-mesure» avec du financement et de l’ingénierie pour favoriser le développement du projet mais aussi la mise à disposition d’un «Hacker Le French Impact» c’est-à-dire d’un fonctionnaire chargé de lever les blocages administratifs et réglementaires rencontrés par la structure dans son développement.

 

Contrats de travail signés en 2020

 

S’insérer sur le marché de l’emploi : la priorité de Messidor en 2020

« Toute personne, souffrant de difficultés psychiques et sociales, conserve un potentiel toujours vivant, qui demande à être entendu, mais qui demande également à être exercé ». Jamais l’adage de Vincent Verry, fondateur de messidor, résonna autant dans nos esprits qu’en 2020.

Frappé par la pandémie et le confinement, les personnes accompagnées et les encadrants de Messidor ont su faire preuve d’une posture exemplaire dans leur faculté à surmonter cet isolement forcé. Et ce maintien du lien fut la pierre angulaire pour passer ces quelques semaines sans trop d’encombres. Les personnes accompagnées ont cette habitude de se mettre à l’écart et se retrouvent seules parfois par choix. Le confinement fut par contre une expérience nouvelle pour l’encadrement. Et les liens avec les collègues, les responsables ont participé à une reprise du travail plus sereine.

 
JMarc C Web

 

Jean-Marc Collombier devient Directeur Général de l’association Messidor

Le 1er août 2020, Jean-Marc Collombier a été nommé directeur général de Messidor, une association engagée dans l’inclusion et l’intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées psychiques. Il succède à Thierry Brun qui poursuit ses missions au sein de l’association en tant qu’administrateur en charge des relations externes.

Âgé de 56 ans, Jean-Marc Collombier dispose d’une excellente et solide connaissance de l’environnement de Messidor, qu’il a intégré le 1er décembre 1992 en qualité de cuisinier et dans laquelle il a réalisé une grande partie de sa carrière.
En 1993, il devient responsable d’unité de production (RUP) au restaurant « le Bouchon de Saint-Claire ». Il demeure à ce poste durant 5 ans et effectue une transformation en profondeur de l’offre de restauration. Ce travail repris collectivement par les responsables du secteur restauration donnera naissance au concept « le Comptoir des Criques ». En 1999, il évolue au poste de responsable d'activités et services pour les restaurants du Rhône avant de se voir confier, en 2002, la création et la direction de l’établissement Messidor Haute-Savoie.
Pendant cette période, il initie avec ses équipes et expérimente le Job coaching. Ce projet est aujourd’hui un des services de l’accompagnement individualisé de Messidor.
En 2016, il prend en charge la coordination du projet associatif avant d’épauler Thierry Brun, en tant que directeur général adjoint deux ans plus tard.
Pour Jean-Marc Collombier, « le projet de Messidor s’inscrit dans une très grande continuité, ce n’est pas le projet d’un homme mais un projet collectif. »
 

 

Application «compagnon» Messidor

Le digital au service du rétablissement des personnes en situation de handicap psychique.
Messidor a développé une «application compagnon» VERRY APPLI dédiée aux personnes handicapées psychiques qu’elle accompagne, pour leur permettre de mieux s’approprier leurs parcours de transition vers l’emploi, et ainsi de gagner en autonomie.
Cette application a été conçue dans le cadre d’une démarche de design social, accompagné par «le Bureau des Possibles» impliquant des travailleurs de Messidor, afin d’en faire un outil répondant réellement à leurs attentes et à leurs besoins.
Elle permettra aux personnes d’intégrer les objectifs que leur donneront leurs encadrants et de choisir leurs propres objectifs, sur la base de questions prédéfinies, sur des thématiques spécifiques : relations avec les autres, organisation, attitude au travail, etc.
Elles seront invitées à se positionner régulièrement (fréquence libre) sur ses objectifs à travers deux questionnements :
- Etes-vous motivé par cet objectif en ce moment ?
- Arrivez-vous à atteindre cet objectif en ce moment ?

 

CONTRATS DE TRAVAIL

0

ESAT / EA
Depuis le 01/01/2021

 

6 CDI
1 CDD
 
0

JOB COACHING
Depuis le 01/01/2020

 

13 CDD < 6 mois
2 CDD > 6 mois
0 CDI
 

ACTIVITES

Espaces Verts
Imaginez vos espaces extérieurs : les équipes de Messidor les créeront, les rénoveront et les aménageront pour vous.
Maçonnerie
Que ce soit pour mettre en valeur un jardin, une cour intérieure ou l’entrée d’une maison, d’un espace sportif, vous pouvez compter sur nos équipes compétentes.
Restauration
Composez votre solution clé en main : du plateau repas au cocktail dînatoire, nous sommes force de proposition !
Chaîne graphique
Créez, archivez, imprimez ou expédiez vos documents, en toute simplicité !
Hygiène & Propreté
Adoptez une solution globale d’entretien : nous intervenons dans vos locaux.
Prestation d'équipe
Renforcez votre efficacité : nous assurons la gestion globale d'un processus.
Logistique
Quel que soit votre domaine d’activité, sous-traiter la partie logistique de votre entreprise, vous permet de vous focaliser sur votre métier et de gagner du temps, de l’espace, des ressources et des moyens.
Multi Services
Le secteur Multi Services  propose tous travaux de maçonnerie et travaux de second œuvre.

  

 

  

EN +

« Evaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes /
index égalité Femmes – Hommes : résultat total = 93/100 pour l’année 2020.

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