Handicap psychique : Accompagner vers et dans l'emploi

Être accompagné vers et dans l'emploi

Parcours ESAT de transition

Vous avez une RQTH et une ORP

Prise de contact

Rendez-vous réunion d’information collective ou entretien individuel.

Réunion d'information collective ou entretien individuel

Remise du dossier de candidature

Retour du dossier de candidature

Vérification ORP et RQTH à jour + CV et motivation de la personne

Stage AVE

Immersion de 2 semaines dans l'établissement avec une découverte des secteurs d'activité. Évaluation des capacités de la personne à partir d'un outil pédagogique (avion) + animations
OU MISPE
À la demande de la MDPH, le prescripteur vous accompagne pour en faire la demande.

Entrée en URT

Après validation du stage (AVE) Passage de 6 à 8 mois en URT Période d’essai : 6 mois avec possibilité de renouvellement de 6 mois. Immersions dans les Unités de Production
OU ENTRÉE DIRECTE EN UNITÉ DE PRODUCTION

Entrée en Unité de production

Entrée directe ou après passage à l’URT
Pas de temporalité définie
Possibilité d’immersions dans les autres Unités de Production et possibilité de changement d’UP
Signature d’un Contrat de Soutien et d’Aide par le Travail avec une période d’essai de 6 mois renouvelable 1 fois

Sortie en milieu ordinaire ou autres projets et suivi post-insertion de 3 ans

Parcours Entreprise Adaptée

Vous avez une RQTH

Prise de contact

Rendez-vous pour un entretien individuel

Entretien individuel

avec le Coordinateur de Parcours d'Insertion

Période de mise en situation en milieu professionnel

Immersion de 2 semaines dans l’établissement avec une découverte des secteurs d’activité Vérification de la motivation de la personne, aptitudes et attitudes

Constitution du dossier d'entrée

Vérification RQTH à jour

Entrée en unité de production

Signature d'un Contrat de Droit Commun avec une période d'essai

Sortie en entreprise ordinaire ou autres projets et suivi post-insertion

Parcours Job Coaching

Vous n'avez pas de RQTH

Entretiens avec un Job Coach

(4 maximums), pour évaluation de la motivation de la personne à être accompagnée dans ses démarches vers l’emploi

Validation de la prise en charge par un Job Coach

Signature de la convention d'engagement et entrée sur le dispositif Messidor

SI NON VALIDATION : REORIENTATION VERS LE PRESCRIPTEUR, après accord du bénéficiaire en justifiant la décision

Accompagnement personnalisé avec le même Job Coach

Dynamisation de la personne et construction de son projet professionnel, visites d’entreprises, participation à des forums de l’emploi, recherche d’employeurs, accompagnement possible aux entretiens de recrutement…) - temporalité : 6 à 18 mois

Sécurisation dans l'emploi

de l’employeur et du bénéficiaire (dans les 12 mois qui suivent) avec une convention d’appui signée avec l’entreprise, rendez-vous réguliers tripartites…

Suivi post-insertion

Pas de limite de temps dans l’accompagnement de la personne. L’accompagnement ne prend fin que lorsque la personne estime être autonome, avoir un bien-être au travail et ne plus avoir besoin de Messidor.

Parcours Emploi Accompagné

Vous avez une RQTH

EVALUATION DE LA DEMANDE D’ORIENTATION OU PRESCRIPTION EN EQUIPE PLURI DISCIPLINAIRE (PEA)

(SPE/MDPH/MESSIDOR) (pas dans tous les départements) Vérification de l’éligibilité au dispositif et du respect du principe de subsidiarité

PRé ENTRETIEN INDIVIDUEL AVANT ENTRÉE SUR LE DISPOSITIF

avec un Conseiller Emploi Accompagné de la PEA, opérateurs ou chef de file Vérification du dossier (CV…), motivationde la personne

SIGNATURE DE LA CONVENTION D’ENGAGEMENT ET ENTREE DANS LE DISPOSITIF EMPLOI ACCOMPAGNÉ

SI NON VALIDATION : REORIENTATION vers le prescripteur ou autre dispositif adpaté

ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE

avec un Conseiller Emploi Accompagné d’un des opérateurs de la PEA (selon la typologie de handicap) (Définition et mise en place d’un Projet Professionnel,visites d’entreprises, participation à des forums de l’emploi, préparation aux entretiens derecrutement…)

SéCURISATION DANS L’EMPLOI DE L’EMPLOYEUR ET DU BÉNÉFICIAIRE

Accompagnement à la prise de poste, accompagnement du collectif de travail, sensibilisation et déstigmatisation du handicap possible auprès des équipes, points d’avancement réguliers tripartites…